Coaching
Individuen besitzen die Fähigkeit, sich verschiedensten Herausforderungen zu stellen, Entscheidungen zu treffen und spezifische Lösungsstrategien zu entwickeln. Es gibt aber Knotenpunkte im Berufsleben,die zunächst unlösbar erscheinen, Situationen in denen Möglichkeiten nicht erkannt werden und Kompetenzen nicht nutzbar gemacht werden können. Ich unterstütze Sie dabei, Ihr Potential frei und mit Erfolg einzusetzen, um Ihr angestrebtes Ziel zu erreichen.
Einzel-Coaching
Ein individuelles Coaching ermöglicht Ihnen mit einem Außenstehenden Ihre derzeitige berufliche Situation zu besprechen. Sie können sich die Zeit nehmen, um Ihre Gedanken zu ordnen und neue Lösungen zu durchdenken. Durch die Reflexion eines Experten auf Augenhöhe erhalten Sie die Chance die Perspektive zu wechseln. Ihr frischer Blick eröffnet Ihnen neue Handlungsalternativen.
Dies könnten Themen Ihres Einzel-Coaching sein
- Reflexion der aktuellen Situation
- Anzeichen, Ursachen und Auswirkungen von beruflichen Konflikten erkennen
- Weiterentwicklung der persönlichen Führungsstärke
- Optimierung von Arbeitsabläufen
- Vorbereitung auf neue Aufgaben und Situationen
- Unterstützung bei der Definition neuer Ziele
- Erarbeitung wirkungsvoller Strategien
Möglicher Ablauf
Sie kontaktieren mich telefonisch oder per Email und wir verabreden einen Termin.
In einem kostenfreien Erstgespräch lernen wir uns kennen und Sie beschreiben mir Ihre Situation. In diesem Rahmen ermitteln wir Ihren individuellen Handlungsbedarf und ich schlage Ihnen die weitere Vorgehensweise zu Ihrem themen- und zielbezogenen Coaching vor.
Gemeinsam treffen wir eine Vereinbarung zu
- Anzahl und Dauer der einzelnen Termine
- Abstände zwischen den Terminen
- Gesamtdauer des Coachings
- Orte, an denen das Coaching stattfindet
- Höhe des Honorars
In den sich anschließenden Coaching-Terminen unterstütze ich Sie darin, dass Sie eigene Antworten auf Ihre Fragen finden, neue Perspektiven und Zusammenhänge entdecken und für sich Handlungsoptionen entwickeln.
Gruppen-Coaching
In den meisten Unternehmen wird über Zahlen und Ergebnisse kommuniziert. Gespräche über Verhaltensweisen sind häufig ein Tabu-Thema. Gerade Führungskräfte scheuen davor zurück, gegenüber Kollegen Unsicherheiten und Fragen zum eigenen Führungsverhalten zu äußern. Sie fürchten, dass ihnen dies als Schwäche ausgelegt werden könnte und letztlich der Karriere schadet.
Ein Gruppencoaching bietet Ihnen die Gelegenheit das eigene Führungsverhalten in einer vertraulichen Atmosphäre unter Gleichgesinnten zu reflektieren. Dabei profitieren Sie zusätzlich von den Erfahrungen anderer Fach- und Führungskräfte. Sie lernen unterschiedliche Führungs- und Arbeitsstile kennen und können sich darüber austauschen. Aufgrund der Erfahrungen und Kenntnisse der anderen Gruppenmitglieder entstehen Synergieeffekte.
Dies könnten Themen Ihres Gruppen-Coaching sein
- Reflexion der aktuellen Situation
- Rolle als Führungskraft verstehen
- Führungsstile und Mitarbeiterführung
- Anzeichen und Ursachen von Konflikten mit Mitarbeitern und Kollegen erkennen
- Weiterentwicklung der persönlichen Führungsstärke
- Optimierung von Arbeitsabläufen
- Unterstützung bei der Definition neuer Ziele
Terminvereinbarung und Ablauf
Sie kontaktieren mich telefonisch oder per Email und wir verabreden einen Termin.
Coaching erfordert Vertrauen und Sympathie auf beiden Seiten. Deswegen biete ich Ihnen ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch an.
Zu einem festgelegten Starttermin stelle ich ein Team von 4 bis 6 Personen zusammen, die aus unterschiedlichen Berufen und Branchen kommen können. Über einen im Vorfeld definierten Zeitraum trifft sich die Gruppe regelmäßig zu den vereinbarten Terminen.
Einen absolut diskreten Umgang mit den Informationen, die im Verlauf des Coaching-Prozesses bezüglich der individuellen Situationen der einzelnen Teilnehmer bekannt werden, setze ich von allen Teilnehmenden verbindlich voraus.